近日，管培“碩士生簽約管理崗入職被安排打螺絲”話題衝上熱搜。生进说法據媒體報道，厂打今年7月，螺丝亮双上市公司星宇股份招錄了400多名應屆生。打工但入職僅一個多月後，人签HR便以“市場不好”“公司經營出現狀況”為由，合同要求他們主動離職，请擦如果拒絕，眼避等待他們的开坑隻有調崗至一線操作崗位。

　　“簽的管培是管理層崗位，幹的生进说法卻是流水線。”一名被裁碩士生表示，厂打入職後被安排進車間打螺絲、螺丝亮双線路插接。打工原本承諾一個月的產線實習，也被延長至三個月。

　　這400多名應屆生的遭遇，聽起來是“管培變打螺絲”的鬧劇，但本質是勞動合同履行中的單方變更和違法解除問題。其實，這場風波從他們簽下合同的那一刻，就埋下了伏筆。與其等入職後被“拿捏”，不如在簽合同前就避開這些坑。